Việc thiếu trải nghiệm thực tế, chưa có quá trình chứng tỏ năng lực bản thân nhưng lại đưa ra các điều kiện quá cao đã khiến một bộ phận du học sinh ở nước ngoài về đánh mất cơ hội việc làm.
Trong vai ứng viên đến nộp hồ sơ xin
việc trong đợt tuyển dụng mới đây của Công ty CP Tập đoàn Hoa Sen (quận
1, TPHCM), tiếp xúc với nhiều ứng viên, chúng tôi nhận thấy có khá nhiều
du học sinh tham gia tuyển dụng. Ngồi cạnh chúng tôi là N.H.N, 26 tuổi,
du học sinh vừa trở về từ Úc. “Tôi về nước được gần 6 tháng nhưng vẫn
chưa tìm được việc làm ưng ý dù có trong tay bằng MBA của Trường ĐH Western Sydney ” - N. thất vọng.
Bằng ngoại, đòi lương cao
Học xong THPT, N. được
gia đình cho sang Úc với hy vọng sau thời gian du học, có tấm bằng
ngoại, con mình sẽ dễ dàng tìm được việc làm ở những doanh nghiệp (DN)
lớn, nhiều thăng tiến. Sau khi về nước, với tấm bằng MBA, N. tự tin nộp
hồ sơ vào nhiều DN như P&G, Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai… Thế nhưng,
chưa lần nào N. vào được vòng phỏng vấn trực tiếp. Thấy chúng tôi ngạc
nhiên, N. nói thêm không chỉ N. mà nhiều bạn học chung với N. cũng rơi
vào hoàn cảnh tương tự.
Trong khi chờ tới lượt nộp hồ sơ, chúng
tôi ngỏ ý muốn mượn hồ sơ của N. để tham khảo. Khi đọc hồ sơ, chúng tôi
nhận thấy kỹ năng và kiến thức N. thể hiện trong đơn xin việc rất tốt.
Chỉ có mức lương đề nghị từ 15 triệu đến 20 triệu đồng cho vị trí nhân
viên marketing là quá cao so với mặt bằng chung. “Tôi nghĩ so với chi
phí 4 năm ăn học ở nước ngoài thì mức lương trên là hoàn toàn hợp lý” -
N. giải thích. Đây có lẽ là nguyên nhân khiến N. thất bại ngay từ vòng
đầu trong các lần ứng tuyển.
May mắn hơn N., anh Phan Tiến Hưng, 29
tuổi, cựu sinh viên Trường ĐH Ngoại thương TPHCM, tìm được việc làm
ngay khi vừa về nước. Anh cho biết sau khi tốt nghiệp ĐH, anh học tiếp
hệ cao học chuyên ngành tài chính của một trường ĐH danh tiếng ở Anh.
Sau khi tốt nghiệp, Hưng được một ngân hàng lớn trong nước nhận vào làm
quản lý cấp bộ phận. Tuy nhiên, làm chưa được bao lâu, anh quyết rời bỏ
ngân hàng này.
“Trong khoảng thời gian làm việc tại vị
trí nói trên, tôi thường xuyên phải đối mặt với thái độ bất hợp tác, đố
kỵ của một số đồng nghiệp lớn tuổi và đồng nghiệp thi tuyển cùng đợt
nhưng chỉ được làm nhân viên. Vì vậy, các kế hoạch tôi triển khai luôn
trì trệ, kém hiệu quả” - anh Hưng đưa ra lý do.
Ý kiến bạn đọc [ 0 ]
Ý kiến của bạn